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Teilprojekt A4

Skill-Heterogenitäten, Technologischer Wandel und Wandelnde Perspektiven am Arbeitsmarkt

Dawid, Herbert, Prof. Dr.
Leiter Teilprojekt A4
Harting, Philipp, Dr.
Wiss. Mit. Teilprojekt A4
van der Hoog, Sander, J.-Prof. Dr.
Wiss. Mit. Teilprojekt A4

Ziel des Projekts ist es, das Verständnis darüber zu vertiefen, wie der technologische Fortschritt verschiedene Mechanismen beeinflusst, durch die Heterogenitäten bzgl. formaler Qualifikation (genereller Skills) in Lohnungleichheiten transformiert werden. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der (divergenten) Dynamik bzgl. der spezifischen (nicht beobachtbaren) Skills. Zur Untersuchung dieser Frage wird ein empirisch fundiertes Agenten-basiertes Simulationsmodell einer geschlossenen Ökonomie entwickelt, das einerseits eine explizite Modellierung der Interaktion heterogener Individuen unter verschiedenen institutionellen Rahmenbedingungen erlaubt und andererseits Aspekte der ökonomischen Dynamik, wie technologischen Fortschritt, als endogene Phänomene erklärt. Die Kernaspekte der betrachteten konkreten Mechanismen in dem Simulationsmodell sind:
i) die Erhöhung der spezifischen Skills durch den Umgang mit Technologien in den Unternehmen (Lernprozess), ii) die Feedback-Effekte zwischen den generellen/spezifischen Skills der Arbeitnehmer und der Technologiewahl der Unternehmen und iii) die Übertragung von Jobinformationen über soziale Netzwerke (soziale Schließung). Die Verwendung des Simulationsmodells ermöglicht es in einem ersten Schritt zu analysieren, ob und inwieweit verschiedene Annahmen über den technologischen Fortschritt diese Mechanismen beeinflussen und damit die Wirkung von Heterogenitäten bzgl. formaler Qualifikation auf Lohnungleichheiten. Ein wichtiger Punkt dabei ist, dass aufgrund der Geschlossenheit des Simulationsmodells Wirkungsketten identifiziert werden können, die durch Feedback-Effekte zwischen verschiedenen Bereichen der Ökonomie entstehen.
In einem zweiten Schritt werden dann die Wirkungen verschiedener wirtschaftspolitischer und institutioneller Eingriffe auf die Einkommensdynamik verschiedener Skill-Gruppen untersucht.

Der Mehrwert dieses Ansatzes ist einerseits die gleichzeitige Analyse der Wirkung des endogenen technologischen Fortschritts, der endogen generierten vertikal differenzierten Arbeitsnachfrage und des Arbeitsangebots und institutioneller Eingriffe auf die Genese von Lohnungleichheiten. Die ansonsten partiell durchgeführten Analysen werden zusammengeführt und somit können ebenfalls Feedback-Effekte zwischen diesen Einflussfaktoren untersucht werden.
Andererseits ermöglicht dieser Ansatz in der 12-Jahres-Perspektive eine sukzessive Erweiterung. Ziel ist es, die Heterogenitäten bzgl. formaler Qualifikation zu endogenisieren und damit deren Entstehung zu modellieren und zu analysieren. Dies beinhaltet die Einbeziehung einer Generationen-übergreifende Sichtweise.

9 Publications

2014 | Journal Article | PUB-ID: 2562723
How do social networks contribute to wage inequality? Insights from an agent-based analysis
Dawid H, Gemkow S (2014)
Industrial and Corporate Change 23(5): 1171-1200.
PUB | DOI | WoS
 
2014 | Working Paper | PUB-ID: 2709114
Cohesion Policy and Inequality Dynamics: Insights from a Heterogeneous Agents Macroeconomic Model
Dawid H, Harting P, Neugart M (2014) SFB 882 Working Paper Series; 34.
Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities.
PUB | PDF
 
2012 | Book Chapter | PUB-ID: 2520439
Capturing Firm Behavior in Agent-Based Models of Industry Evolution and Macroeconomic Dynamics
Dawid H, Harting P (2012)
In: Applied Evolutionary Economics, Behavior and Organizations. Bünstorf G (Ed); Edward-Elgar: 103-130.
PUB
 
2012 | Journal Article | PUB-ID: 2088487
Labor market integration policies and the convergence of regions: the role of skills and technology diffusion
Dawid H, Gemkow S, Harting P, Neugart M (2012)
Journal of Evolutionary Economics 22(3): 543-562.
PUB | File | DOI | WoS
 
2011 | Journal Article | PUB-ID: 2093272
Diversification: a road to inefficiency in product innovations?
Dawid H, Reimann M (2011)
Journal of Evolutionary Economics 21(2): 191-229.
PUB | DOI | WoS
 
2011 | Journal Article | PUB-ID: 2394386
Referral hiring, endogenous social networks, and inequality: an agent-based analysis
Gemkow S, Neugart M (2011)
Journal of Evolutionary Economics 21(4): 703-719.
PUB | DOI | WoS
 
2010 | Journal Article | PUB-ID: 1861148
Learning Benevolent Leadership in a Heterogenous Agents Economy
Arifovic J, Dawid H, Deissenberg C, Kostyshyna O (2010)
Journal of Economic Dynamics and Control 34(9): 1768-1790.
PUB | DOI | WoS
 
2010 | Journal Article | PUB-ID: 2088482
Agent-based Models for Economic Policy Design
Dawid H, Neugart M (2010)
Eastern Economic Journal 37: 44-50.
PUB | File | DOI
 
2009 | Journal Article | PUB-ID: 1861146
On the Effects of Skill Upgrading in the Presence of Spatial Labor Market Frictions: An Agent-Based Analysis of Spatial Policy Design
Dawid H, Gemkow S, Harting P, Neugart M (2009)
Journal of Artificial Societies and Social Simulation 12(4).
PUB